राजस्व, आय अनुमान, दबाव में मार्जिन

विप्रो लिमिटेडसॉफ्टवेयर सेवा खंड द्वारा संचालित कंपनी की चौथी तिमाही के राजस्व में वृद्धि हुई, लेकिन मार्जिन दबाव में रहा।

स्टॉक एक्सचेंज फाइलिंग के अनुसार, बेंगलुरू स्थित आईटी फर्म का राजस्व पिछली तिमाही की तुलना में 2.7 प्रतिशत बढ़कर मार्च में समाप्त तिमाही में 20,860 करोड़ रुपये तक पहुंच गया। इसकी तुलना ब्लूमबर्ग द्वारा 20,821.3 करोड़ रुपये के विश्लेषकों के आम सहमति अनुमान से की जाती है।

सूचना प्रौद्योगिकी सेवाओं से इसका राजस्व पूर्व तिमाही के दौरान 3.1% उछलकर $ 2,721.7 मिलियन हो गया। स्थिर मुद्रा में यह 3.1% बढ़ा।

यह चौथी तिमाही के लिए $ 2,692- $ 2745 मिलियन के अपने स्वयं के मार्गदर्शन को पूरा करता है, जो मार्च 2022 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के लिए 26.9-27.5% की राजस्व वृद्धि का अनुमान लगाता है।

वित्तीय वर्ष 22 के लिए, कंपनी ने 27.7% की राजस्व वृद्धि देखी।

प्रबंध निदेशक और सीईओ थियरी डेलापोर्टे ने कहा कि विप्रो को क्रमिक रूप से 1-3 प्रतिशत की राजस्व वृद्धि की उम्मीद है, जो निरंतर मुद्रा में साल-दर-साल 16-18 प्रतिशत का अनुवाद करता है। “हम वित्त वर्ष 23 के लिए भी दोहरे अंकों में बढ़ने की उम्मीद करते हैं। पिछली छह तिमाहियों में हम लगातार 3% से अधिक की वृद्धि कर रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि मध्यम अवधि में मार्जिन 17-17.5% बढ़ने की उम्मीद है। “अगली दो या तीन तिमाहियों के लिए, हमने जो निवेश किया है, उसके कारण हम थोड़ा कम मार्जिन देखने जा रहे हैं।”

कंपनी को उम्मीद है कि वित्त वर्ष 23 में उसके आईटी सेवा कारोबार से राजस्व 2,748-2.803 मिलियन डॉलर के दायरे में होगा।

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वित्त वर्ष 2012 की चौथी तिमाही के लिए विप्रो की मुख्य विशेषताएं (तिमाही)

  • शुद्ध लाभ 3.98% बढ़कर 3,087.3 करोड़ रुपए हो गया, जबकि अनुमान 3,005 करोड़ रुपए था।

  • EBIT 4.82% घटकर 3,402.9 करोड़ रुपये हो गया।

  • मार्जिन 130 आधार अंक घटकर 16.3% हो गया।

  • तीसरी तिमाही के अंत में 12 महीने की देर से टेपिंग दर 22.7% से बढ़कर 23.8% हो गई।

विप्रो के प्रबंध निदेशक और सीईओ थियरी डेलापोर्टे ने कहा कि वार्षिक तिमाही दर में 500 आधार अंकों की कमी आई है। “हमने पिछले वर्ष की तुलना में वित्तीय वर्ष 22 के लिए अपने नए सेवन को दोगुना कर दिया। हमारी योजना वित्तीय वर्ष 23 में इसे फिर से दोगुना करने की है।”

आईटी सेवा कंपनी ने छोटी टीमों में 70% कर्मचारियों के लिए पदोन्नति चक्र की गति को तिमाही आधार पर बढ़ाने का निर्णय लिया।

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