नौकरी छोड़ने, वेतन वृद्धि और WFH के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

आईटी क्षेत्र में उच्च नौकरी छोड़ने की दर एक समस्या बनी हुई है और कंपनियां, जैसे कि भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा फर्म टाटा कंसल्टिंग सर्विसेज (टीसीएस), विप्रो और यह एचसीएल प्रौद्योगिकीवे वेतन बढ़ाने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए दूर से काम करने का विकल्प देने जैसे कदम उठा रहे हैं। विप्रो ने घोषणा की है कि वह इस साल जुलाई से शुरू होने वाली हर तिमाही में अपने कर्मचारियों को पदोन्नति की पेशकश करेगी।

आईटी कंपनियों के लिए एट्रिशन रेट

जून 2022 तिमाही के दौरान पिछले बारह महीने के आधार पर टीसीएस की नौकरी छोड़ने की दर 19.7 प्रतिशत थी। यह पिछली छह तिमाहियों में सबसे अधिक थी। मार्च 2022 को समाप्त तिमाही के दौरान दर 17.4 प्रतिशत पर आ गई। जून 2022 की तिमाही में विप्रो का एट्रिशन रेट 23.3 फीसदी था, जो तिमाही आधार पर कम था। वित्त वर्ष 2012 की चौथी तिमाही में विप्रो ने 23.8 प्रतिशत नौकरी छोड़ने की दर दर्ज की।

एचसीएल टेक ने मार्च 2022 को समाप्त तिमाही की तुलना में 23.8 प्रतिशत की उच्च एट्रिशन दर दर्ज की, जहां समान दर 21.9 प्रतिशत थी। सालाना आधार पर एचसीएल टेक का एट्रिशन लेवल वित्त वर्ष 22 की पहली तिमाही के 11.8 फीसदी से 12 फीसदी बढ़कर वित्त वर्ष 23 की पहली तिमाही में 23.8 फीसदी हो गया।

वेतन वृद्धि और पदोन्नति

कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि, लगातार पदोन्नति और लचीले कार्यस्थल विकल्प प्रदान करती हैं। प्रतिभा को संरक्षित करने के लिए, विप्रो के सीईओ और प्रबंध निदेशक थिएरी डेलापोर्टे ने कहा: “हमने एक त्रैमासिक पदोन्नति चक्र में परिवर्तन की घोषणा की, जो कि बहुत नया है, क्योंकि हम वार्षिक चक्र में हैं। इस महीने (जुलाई 2022) में भी तिमाही पदोन्नति प्रभावी है। सितंबर 2022 में पात्र लोगों के वेतन में वृद्धि के रूप में। ”

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विप्रो ने इस साल जुलाई से अपने कर्मचारियों के लिए तिमाही पदोन्नति और अगले महीने से वेतन वृद्धि की घोषणा की है।

इसके अलावा, आईटी कंपनियां रिटेंशन बोनस, आउट-ऑफ-साइकिल वेतन समीक्षा और वेतन वृद्धि की भी पेशकश करती हैं, जिससे उनके मार्जिन पर भी असर पड़ा।

घर से काम करने की स्थिति

आईटी कंपनियां काफी हद तक दूर से काम करती हैं। हालांकि, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को सप्ताह में एक या दो बार कॉल करती हैं। लेकिन, लंबे समय में, ज्यादातर कंपनियों ने बताया है कि वे हाइब्रिड बिजनेस मॉडल का पालन करेंगी। टीसीएस ने हॉट डेस्क और सामयिक संचालन क्षेत्र (ओओजेड) भी स्थापित किए हैं। इंफोसिस ने यह भी कहा कि वह लंबी अवधि के कारोबार के लिए हाइब्रिड मॉडल का पालन करने की योजना बना रही है।

जून 2022 की तिमाही के दौरान, टीसीएस का समेकित शुद्ध लाभ 9,478 करोड़ रुपये था, जो सालाना 5.2 प्रतिशत की वृद्धि थी। अप्रैल से जून 2022 की अवधि के दौरान कंपनी का राजस्व पिछले वर्ष की समान अवधि में 45,411 करोड़ रुपये की तुलना में 16.2 प्रतिशत बढ़कर 52,758 करोड़ रुपये हो गया।

विप्रो ने जून 2022 में तिमाही आय 2,563 करोड़ रुपये दर्ज की, जो साल-दर-साल 20.9 प्रतिशत कम है। एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने जून 2022 तिमाही में अपने शुद्ध लाभ में 2.4 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 3,283 करोड़ रुपये की छलांग लगाई, जबकि पिछले साल की इसी तिमाही में यह 3,218 करोड़ रुपये थी।

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